以坚持“现代化建设人才支撑”为目标方向，深入开展人才开发培养、检察官传帮带等活动，统筹规划优秀年轻干部源头储备、实践锻炼、选拔使用、跟踪管理，完善更新本院“青苗”计划人才库建设。

新录用干警到岗后，全程配备1名成长导师和1名专业导师，实行为期两年的“1+2”双导师帮带制度，不断深入推进“检察官教检察官”做法，以传承、优化、创新相结合，不断壮大检察业务骨干队伍。

由部门中层以上干警担任成长导师，办案经验丰富、业务能力强的资深员额检察官或业务骨干担任专业导师，对新录用干警开展全方位的传帮带工作，每季度向政治部报告帮带情况，试用期和帮带期满后分别出具评价意见，填写《新录用干警帮带期间成长情况评价表》。

年终对帮带双方开展综合考评，考评结果存入个人档案，作为新录用干警转正定级和帮带导师年度考核、评先评优、职级晋升的重要参考；同时开展优秀导师和优秀学员评选，选树表现突出的结对帮带“好搭档”，营造“青蓝结对、互促共进”的良好氛围。

围绕为大局服务、为人民司法的宗旨，由案件承办检察官、业务骨干分享在办案过程中的所见所悟、所思所想，聚焦推动改革创新、破解工作难题、回应民生关切的经验成果，分享交流心得体会。

以强化党支部建设为抓手，找准党建工作与检察业务工作融合切入点，由各支部推出“党建+”四色品牌，包括党建+红色检侨之家，党建+金色关爱，党建+绿色公益，党建+蓝色微检治等，推动党建条连块统的高效协同。

结合五四青年节、六一儿童节等节日，组织90后青年检察官宣讲团分批出击深入企业、乡镇、学校，开展系列主题法治宣讲活动。同时结合侨乡检察官帮扶侨留守服务队，面向侨留守儿童开展一对一帮扶结对活动，在提供法律服务的同时针对性开展关心关爱活动，为侨留守儿童带去检察温度。

依托周一夜学平台，为干警们打造理论业务交流、思想观点碰撞等综合性分享平台，邀请院领导、荣获各级比赛奖项业务骨干、优秀青年干警等上台授课，同时于院微信公众号推出“青检酉时说”专栏，营造“人人上讲台，个个铆足干”的良好学习氛围。