“儿童散学归来早，忙趁东风放纸鸢”这本应是少年时代该有的写照。然而在现实生活中，并不是每个孩子都能拥有快乐的年少时光，受到家庭、学校及社会等因素的影响，个别孩子过早地离开了学校，早早地走上企业的流水线，成为企业运转的一部分。

近日，青田县检察院办理一起侵害未成年人案件时，发现涉案的两名证人（均未满十六周岁）在辖区内某鞋服有限公司工作。经承办检察官审查发现二人早早辍学，未完成法定的义务教育，而后通过招工广告被招入鞋服厂上班。

“未成年人辨别是非能力有限，过早步入社会的未成年人容易被社会“万花筒”所迷惑，可能养成不良的行为习惯，也易成为被欺凌、侵害的对象。”承办检察官说道。

为保护未成年人的合法权益和身心健康，青田县检察院立即向县人力资源和社会保障局制发检察建议，督促该局及时对涉案企业进行调查处置，并加强对县内其他企业的排查监管，形成长效的监管机制。期间，承办检察官专门到该局对查处工作进行跟踪对接。

县人社局在收到检察建议后，第一时间组织人员对涉案企业非法雇佣童工的行为进行调查，在查明事实后对该企业处以17500元的罚款。

涉案企业表示己深刻认识到雇佣童工带来的严重后果，同时已组织人事部门对企业劳动用工情况进行整改，重新核查登记企业员工，并将逐步完善招工用工程序和管理制度。

同时，县人社局将利用“网络化”管理，由协管员在各自网格内实时、持续监控县辖区内的企业用工情况，并加大对违法行为的打击力度，对使用童工等违法行为进行社会公布，引导用工企业自觉抵制违法行为。

近年来，青田县检察院积极开展“在办案中监督，在监督中办案”工作模式，多次在办案中发现监督线索，而后通过检察建议督促有关部门积极履职，依法保障人民群众合法权益，取得了“办理一案，教育一片，治理社会面”的良好效果。

法条链接：

《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十条：对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地费用，全部由使用童工的单位或个人承担。

《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十三条第一款：单位或个人使用童工的，给予从重处罚。具体罚款标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。